Op dit moment zijn wij voor tijdelijke / interim projecten bij klanten op zoek naar:

HR Business Partner (loondienst)

    • Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner, die als sparringpartner van het management de ontwikkelingen binnen Waternet begeleidt en
      meewerkt aan het realiseren van de ontvlechting;
    • In verband met de transitieopgave zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een HR Business Partner, die onze dienstverlening op het gebied van HR advies, samen met collega’s, borgt maar ook een stap verder brengt;
    • Onze organisatie is volop in beweging en heeft behoefte aan professionele HR ondersteuning om ontwikkelingen binnen de afdelingen in goede banen te leiden;
    • Als HR Business Partner adviseer je het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema’s;
    • Ook heb je een belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen;
    • Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden;
    • Daarnaast speel je, afhankelijk van bestuurlijke besluitvorming, een nader te bepalen rol in de ontvlechting van Waternet;
    •  Je komt te werken in het team HR-advies, bestaande uit totaal 6 HR adviseurs;
    • Daarnaast bestaat dit team uit specialisten op gebied van leren & ontwikkelen, verzuim en arbeids juridische zaken;
    • Voor deze rol neem je het volgende mee:
      • Minimaal HBO werk- en denkniveau, liefst in de richting van een afgeronde opleiding HRM;
      • Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner in een complexe overheidsorganisatie als een van de G7 gemeenten, een ministerie of uitvoeringsorganisatie;
      •  Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur/HR Business Partner bij een reorganisatie. Je bent aantoonbaar in staat om HR onderwerpen / thema’s van begin tot einde zelfstandig op te pakken en te implementeren;
      • Actuele kennis van het HR vakgebied en weet wat er hierin speelt binnen het publieke domein. In staat zijn om dit op strategisch niveau te vertalen in de dagelijkse praktijk om volwaardig gesprekspartner te zijn op directieniveau;
      •  Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Dit uit zich in het zorgvuldig en in duidelijk taal formuleren van beleidsstukken en andere besluitvormingsdocumentatie;
      •  Actuele kennis van en ervaring met werken in publieke organisaties in transitie;
      •  Ervaring met HR adviseurschap binnen een diversiteit aan afdelingen;
      • Standplaats Amsterdam/hybride| zo snel mogelijk met een duur van (minimaal) 12 maanden | 36 uur per week| Loondienst;
      • Wil je meer weten over deze specifieke vacature? Reageer snel vóór 18 mei en stuur een mail naar

PMO (ZZP/loondienst)

    • Je komt in een programma te werken dat binnen de bedrijfseenheid exploitatie uitgevoerd wordt;
    • Het programma is verantwoordelijk voor de vervanging van een groot deel van de interne vervoersplanketen;
    • Je komt te werken in een team dat bestaat uit één programmamanager, één programma adviseur en drie projectmanagers;
    • Als Project Management Ondersteuner (PMO) speel je een cruciale rol in het succes van een complex IT-programma dat verantwoordelijk is voor de vervanging van een groot deel van de vervoersplanketen;
    • Je ondersteunt het programmateam bij het plannen, uitvoeren en monitoren van projectactiviteiten om ervoor te zorgen dat de doelstellingen binnen de gestelde tijd, budget en kwaliteit worden behaald;
    • Het programma is net drie maanden begonnen en loopt goed op schema;
    • Ook loopt het programma niet achter qua projectwerkzaamheden waardoor jij rustig kennis kan maken met de materie en de werkzaamheden;
    • Wat heb je nodig deze rol succesvol te kunnen invullen?
      • Je hebt een afgeronde opleiding MBO +/HBO-Bachelor;
      • Je hebt HBO werk en denkniveau en minimaal 3 jaar werkervaring als PMO;
      • Je hebt een achtergrond in projectmanagement, bedrijfskunde, informatica of een gerelateerd vakgebied, en/of ervaring/affiniteit met het ondersteunen van complexe programma’s in de vervoerssector;
      • Je bent 24 uur per week beschikbaar voor de genoemde periode. Bij voorkeur op de dinsdag, woensdag en donderdag;
      • Je bent in het bezit van de relevante certificeringen (denk aan opleidingspapieren);

      • Standplaats Rotterdam| 1 juni 2025 t/m 1 juni 2026, mét optie tot verlenging | 24 uur per week| ZZP/Loondienst;
      • Wil je meer weten over deze specifieke vacature? Reageer snel vóór 15 mei en stuur een mail naar

Test Coördinator Applicaties (Loondienst)

    • Van Citrix naar Azure Virtual Desktop: een grote stap voor 11 gemeenten. En bij zo’n overstap wil je zeker weten dat alles blijft werken zoals het hoort;
    • Jij zorgt dat applicaties goed getest én klaar voor gebruik zijn, voordat medewerkers aan de slag gaan in hun nieuwe werkomgeving;
    • Je werkt nauw samen met testers, beheerders en gebruikers en zorgt dat niemand voor verrassingen komt te staan. Test jij mee?;
    • Equalit ondersteunt die gemeenten met een moderne, veilige digitale werkomgeving;
    • Met meer dan 100 ICT-professionals zorgen we ervoor dat 2.800 medewerkers altijd en overal kunnen werken. Samen ontwikkelen we digitale oplossingen die gemeenten helpen hun dienstverlening te verbeteren;
    • De overstap naar de cloud, waar we nu volop mee bezig zijn, brengt daarbij mooie uitdagingen met zich mee. Doe je mee?
    • Het is natuurlijk van groot belang dat alle applicaties goed blijven functioneren;
    • Als testcoördinator applicaties zorg jij ervoor dat de kwaliteit gewaarborgd is. Samen met collega’s en gebruikers test jij of alles werkt zoals het hoort – en los je het op als dat niet zo is;
    • Je wordt onderdeel van een multidisciplinair team, met onder andere een adoptieconsultant, een Microsoft 365-trainer en een Functioneel Beheerder Microsoft 365 en samen zorg je ervoor dat medewerkers goed voorbereid zijn op de overstap naar de nieuwe digitale werkomgeving;
    • Dit zijn jouw belangrijkste taken:
      • Testcoördinatie: je plant, organiseert en coördineert alle testactiviteiten rondom de migratie van applicaties;
      • Testplannen opstellen: je stelt testplannen en testscripts op die inzicht geven in de functionaliteit, prestaties en veiligheid van applicaties in de nieuwe werkomgeving;
      • Samenwerken: je fungeert als centraal aanspreekpunt voor alle testgerelateerde zaken en werkt nauw samen met IT-teams, projectmanagers en collega’s van de deelnemende gemeenten;
      • Testuitvoering: je begeleidt en voert functionele, integratie- en gebruikerstesten uit, zowel op afstand als op locatie bij de gemeenten;
      • Rapportage: je legt testresultaten vast en deelt bevindingen, risico’s en aanbevelingen met het projectteam en andere stakeholders;
      • Probleemoplossing: je analyseert knelpunten en draagt bij aan structurele oplossingen;
      • Kwaliteitsborging: je bewaakt de kwaliteit en betrouwbaarheid van applicaties binnen de nieuwe digitale werkplekken;

      Wat breng je mee?

      • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Informatica of IT.
      • Je hebt ervaring met applicatietesten, bij voorkeur in het kader van cloud- of werkplektransities.
      • Je hebt kennis van Citrix, Azure Virtual Desktop (AVD) en verschillende devices (laptop, desktop, tablet, telefoon).
      • Je communiceert makkelijk met zowel technische als niet-technische collega’s.
      • Je bent analytisch en weet snel tot de kern van een probleem te komen.
      • Je behoudt overzicht, ook als je aan meerdere projecten gelijktijdig werkt, stelt prioriteiten en werkt gestructureerd;

       

      • Standplaats Oosterhout| 2 juni 2025 t/m 31 december 2025 | 36 uur per week| Loondienst;
      • Wil je meer weten over deze specifieke vacature? Reageer snel vóór 16 mei en stuur een mail naar

HR Adviseur (Loondienst) 

  • Deze gemeente in Zuid-Holland heeft een diverse bevolking, een groene omgeving en een unieke werkcultuur gebaseerd op de kernwaarden respectvol, verantwoordelijk, samen en omgevingsgericht;
  • Wij zijn op zoek naar een ervaren HR-adviseur met gemeentelijke ervaring. De opdracht bestaat uit drie hoofdtaken:
    1. Begeleiden van een junior HR-adviseur:
      Allereerst ben je mede verantwoordelijk voor het begeleiden van een junior HR-adviseur die de verschillende eenheden ondersteunt en adviseert. Jij zorgt ervoor dat de junior adviseur in staat is om bij deze eenheden de juiste HR-adviezen te geven en bij te dragen aan de uitvoering van HR-beleid;
    2. Adviseren van managers en eigen eenheden:
      Daarnaast heb jij een eigen portefeuille van eenheden waarvoor je zelfstandig adviserende werkzaamheden verricht. Je geeft advies over uiteenlopende HR-onderwerpen, zoals verzuim, functioneren, arbeid juridische zaken, organisatieontwikkeling en formatie & bezetting. Jij speelt een belangrijke rol in de vertaling van HR-beleid naar de praktijk en begeleidt managers in personele vraagstukken;
    3. Leiden van het project implementatie arbodienstverlening:
      Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het project rondom de implementatie van arbodienstverlening. Jij leidt dit project van A tot Z: van de planning en afstemming, aanbesteding en implementatie tot de afronding;
      -Wat neem je mee?;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie;
  • Beschikbaar per 1 juni 2025 voor 32 uur per week;
  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM;
  • Aantoonbare werkervaring met HRM-vraagstukken als functioneren, verzuim, SPP en arbeid juridische casussen;
  • Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van HRM-werkzaamheden, – instrumenten en -processen;
  • Aantoonbare werkervaring als projectleider voor het leiden van een HR-project, van opstarten tot en met de implementatie;
  • Aantoonbare werkervaring binnen een aanbestedingstraject;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur;
  • Standplaats Zuid-Holland | start 1 juni 2025 t/m 1 december 2025, mét optie tot verlenging | 32 uur per week;
  • ZZP/ tijdelijk loondienst bij IBC;
  • Reageer vóór 12 mei. Wil je meer weten over deze specifieke vacature?

Financieel Adviseur Medior/ Senior (ZZP/loondienst)

    • Als financieel adviseur ben je verantwoordelijk voor een inhoudelijke weging van de analyse en aansluitend de vertaling van de definitieve analyse naar een verbeteragenda én de realisatie van die verbeteragenda;
    • Jij hebt dus een inhoudelijke financiële én coördinerende verantwoordelijkheid;
    • Ook ben je verantwoordelijk voor de inbedding van de verbeteragenda in de ambtelijke organisatie;
    • Je werkt daarbij samen met teamleiders uit de organisatie;
    • Je bent sparringpartner voor de portefeuillehouder en de directie;
    • Wat neem je mee?
      • Aantoonbare kennis van gemeentefinanciën;
      • Je beschikt over ervaring met verandertrajecten;
      • Je kunt uitstekend communiceren zowel mondeling als schriftelijk;
      • Je breng enthousiasme en inhoudelijke deskundigheid mee en deze verbind je tot concrete ideeën en plannen die je tot uitvoering brengt;
      • Je bent resultaatgericht, die integraal te werk gaat en oog heeft voor een procesgerichte aanpak;

      • Je creativiteit prikkelt je collega’s en gesprekspartners om ‘outside-the-box’ te denken;
      • Uitstekende beheersing van het Nederlands;
    • Standplaats Zuidoost-Noord-Brabant/ hybride| 6 februari 2025 tot 31 december 2025 | 32 uur per week;
    • Tijdelijk loondienst bij IBC/ZZP;
    • Reageer vóór 16 mei!  Wil je meer weten over deze specifieke vacature?